均安：“情景模拟”让干部培训走“新”更走“心”
“社区将联同执法办清除建筑垃圾并平整地面，召开议事协商会向居民收集意见，积极向上级申请将平整的地块用作临时停车场使用，或引入社会资金将其改造美化，助力美丽圩镇建设。”……5月27日下午，均安镇举行第三期“新人讲给新人听”干部成长沙龙，镇经济发展办公室年轻干部张文卓在工作“情景模拟”环节中针对群众提出的闲置地使用问题作出有说服力的回应。
干部成长沙龙作为均安镇干部培养的“创新版”，至今已举办到第三期。均安镇组织人事办再次注入新元素，在经验交流和相互点评的基础上，把举办地点搬到企业，增设参观学习和“情景模拟”两个环节，旨在拓展干部的视野，培育服务企业的情怀，强化以学促干、以干带学的意识。
近40名年轻干部分为四个小组，依次对应政风行风热线、议事协商会、群众劝导、部门内部沟通四个场景，以角色扮演方式展示处理问题的过程、细节和技巧。
其中，农村基层干部欧阳伟联先后在镇内多个村（社区）工作过，有一定的基层工作经验。在群众劝导场景中，他充分发挥自身优势，积极发动同组的其他干部畅所欲言、研究解决方案，活用“网格吹哨+部门报到”机制，妥善化解了两位群众在上山入口堆放杂物、堵塞消防通道的矛盾纠纷。随后，其他组别的干部对他们的展示给予点评，认为场景极为切实工作实际，对自身工作富有启发意义。
均安镇组织人事办负责人表示，接下来会继续用“新人”和“新视角”拓宽干部展示才干、互学共进的平台，活化交流学习环节和开辟更多的活动场景，让年轻干部跳出“舒适圈”，不断增长见识、开阔眼界，加快成为引领和推动均安发展的“精兵劲旅”。
来源：顺德城市网
不断增长见识、开阔眼界，加快成为引领和推动均安发展的“精兵劲旅”。 让年轻干部加速成长起来 感觉有点多余，阻挡消防通道，本身就是违法行为
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